休日
シフト制です。ご相談に応じます。
年次有給休暇（法定通り）
※フルタイムの場合は月9日休み（2月は8日）、リフレッシュ休暇あり。
その他シフトによりますがご相談に応じます。
この私たちの夢や想い
サンキ・ウエルビィは「福祉事業を通じて地域社会に貢献する」を企業理念として取り組んでおります。
ご利用者さまをはじめ、ご家族、地域の皆さまから選んでいただけるよう、あらゆる観点から努力をおこない、質の高いサービスを提供し続け信頼いただける企業を目指しております。
求める人物像
【必須】
・普通自動車運転免許
・以下のいずれかの資格をお持ちの方
◎介護福祉士
◎ヘルパー1級
◎ヘルパー2級
◎介護職員実務者研修
◎介護職員基礎研修
◎介護職員初任者研修
PR
サンキ・ウエルビィ株式会社は、全国で医療・福祉事業を展開するスズケングループの一員として「福祉事業を通じて地域社会に貢献する」を理念とし、質の高い介護を提供しています。
**【長期的視点に立った「人財」の育成】**
当社では介護を提供するスタッフを「人財」と捉え、その育成に力を入れています。介護職としての基礎の他、自立支援と個別援助計画や感染防止対策、各センターの事例や介護分野の最新情報などを取り入れた様々な研修を行い、"今"だけでなく将来を見据えて柔軟に活躍できる職員の育成に力を入れています。
**【「子連れ出勤制度」で育児と両立できる職場へ】**
「保育園の開園前の出勤でお子さまを預けられない」などの現場の声に応えて、「子連れ出勤制度」を創設しました。また、育児休暇から復職される方はほぼ100％で男性の育児休暇取得実績もあり、パート・正社員問わず子育てと仕事を両立できるよう、会社をあげて取り組みを行っています。
**【面接前の施設見学・お仕事相談を実施】**
仕事選びについて慎重になることは当然と考えています。だからこそ、当社では面接前に施設見学・お仕事相談を実施し「ここなら続けられそう」「この施設の雰囲気が好き」と納得した上で選考にすすめるよう、応募いただいた時点からサポートいたします。
**【どんな仕事をするの？】**
ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
スキルアップ・教育制度
【研修カリキュラム例】
▼採用時研修
「介護職のプロ」になるための一歩を学びます。
▼現任研修
月に一度、法令順守、接遇、身体介護の基礎、緊急対応など、多岐にわたるメニューで研修を行っています。
▼ケアマネジャー研修
医療職をはじめとする多職種と連携・協働し、利用者さまの自立支援をするための研修です。より高いレベルのプラン作りを目指しています。
▼サービス提供責任者研修・計画作成担当者研修
利用者さまがどのような支援を望まれているのか、支援計画書作成方法やスタッフへの指導方法などを学び、よりよいサービスを行っています。
▼OJT継続
介助方法は利用者さまによって違います。ベテランでもわからないことは出てくるもの。常に最適な支援を模索しています。
勤務地
岡山県 津山市 小原7－1
給与
【アルバイト・パート】
◇ホームヘルパー
時給:1206円以上
※時給の中に処遇改善加算手当・特定処遇改善加算手当など含む
《別途支給》
※資格手当（実務者研修の場合、30円/時UP・介護福祉士の場合、60円/時UP）
※特別日手当（GW、夏季休暇、年末年始）
※土日祝割増手当（実働給10％の割増手当）
※早朝夜間手当（200円/回）
※転送電話手当（500円/回）
8：30～17：30 の間で応相談
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
