休日
隔週で日曜日を休みにしております。
ご家庭最優先で、お子様の行事等は気軽に休める環境が整っています。
◆業界では珍しい隔週日曜日休みのサロンです。
◆お盆休みは毎年8月13日〜15日、お正月休みは12月31日〜1月3日まで
このサロンの夢や想い
3人で始めた小さなサロンが今では2店舗13人の会社になりました。
美容師ってどんな風に感じられてる仕事なのかなと考えた時に
【キツい】【給与が安い】【休みが少ない】この3つは必ず感じる人が多いと思っています。
けど、業界のそれを変えたくて会社を立ち上げました。
【スタッフの満足があってこそお客様が満足する仕事に繋がる】そう思っています。
成長に合わせて出店していくスタイルで、ライフスタイルの変化に合わせて仕事の仕方を変えれる組織作りをしていきます。
求める人物像
☆Lana byANDLIFE がこれから一緒に仕事をしていきたい人はこんな人☆
【向上心がある方】
◆あなたのチャレンジ精神をスタッフ一丸となり全力で考え抜きサポートします
◆チャレンジの発信は、アシスタント・スタイリスト・役職など関係ありません。
実際に入社1年目の20歳の社員さんがチャレンジしたいと言ったプロジェクトも進行しています。
【楽しくアイリストをやりたい方】
◆数字、数字、店販ばかりのノルマが多いサロンでアイリストを楽しめなかった経験がある方。
◆美容が好きで人を綺麗にすることが楽しめる方
◆社内イベントを積極的に楽しめる方を求めています
【美容師免許を取得したけど出産や子育てで活かせていない方】
◆子育てをしながらアイリストを楽しみたい方。
せっかく頑張って勉強して取得した美容師免許を最大限生かしませんか？
現staffには子育て中のstaffも在籍しています！！
【スタッフと仲良くでき、協調性のある方】
◆チームワークを重要視するのがLana byANDLIFE です
◆一人では成し得ない成果をチームで発揮を目指します
◆お客様を取り合うような事はしません。全員でお客様をおもてなしします。
【オープニングスタッフとして活躍したい方】
◆毎年新規出店を目指していきます
◆オープニングスタッフとして美容師1年目からたくさんの経験ができる環境がアンドライフにはあります
【幹部を目指したい方】
◆まだまだ始まったばかりの成長途中の伸びしろだらけのサロンです
◆幹部候補としてサロンワーク以外の事も学べます（財務、労務など一緒に学びましょう）
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☆色々なことにチャレンジし続けるサロン☆
～（株）ANDLIFE の考え方～
新店舗を計画中のアンドライフですが、むやみに出店をする事はしません。
創業から今まで本当に良いスタッフに恵まれてここまできました。頑張っているスタッフが活躍できる場所を作る事。
これが一番大切だと思っています。ですが裏を返すと頑張っていればすぐに順番がくる（出店する）という事ですよね。
それと、出店は今後美容室だけではありませんよ。
◆メンズサロンの出店
◆キッチンカー（飲食）事業
◆フォト事業
など美容室以外の展開もしていきます。
違う業種への展開も積極的にしていきたいと思っています。
また、房総エリアという事もあって集客にかける某集客サイトの広告費や店舗の家賃も格段に安いのでその分会社の福利厚生にお金をかけれているのも特徴です。ですが、アンドライフでは待遇、条件などはもう良くてあたり前という感覚です。
これらの事は一つの手段であって本当に大切なのは
【どんな美容師・アイリストになって、どのような人生を送りたいか？？】だと思っています。
スタッフそれぞれの十人十色の働き方があっていいし、それぞれみんなの【なりたい自分】があると思います。
それを最大限に応援する事が会社の役割だしアンドライフができる事だと思っています。
たくさんのノルマを達成する、売上をたくさん作る事だけが素晴らしい事ではないはずです。
【みんな違って、みんなイイ】お互いにそう思えるスタッフがアンドライフにはたくさんいます。
それが宝物だし、大切にしていきたいコトのひとつでありPRのポイントです。
今は本当に素敵なサロンです!と心から言えます
そんな仲間たちと、アンドライフをもっと大きくしたいと思っています
まだまだ小さいサロンですし幹部の人数も必要です。
1人ではできる事が限られます。会社の規模が大きい方が、もっといろんな事にチャレンジできます。
一緒に会社を大きくしましょう!
転職するのは勇気がいる事ですが、未来のステップアップの為、一歩踏み出してみませんか?
まずはお気軽に見学からお待ちしています
賛同してくださる方からのご応募お待ちしております。
まずは気軽にご応募くださいね。
スキルアップ・教育制度
未経験者でも経験豊富なスタッフが丁寧に指導していきます。
他サロンでよくある、入社後すぐにお客様に入客なんて事は絶対にありません。
しっかりと時間をかけて技術を習得し自分自身が納得できる状態で入客スタートになるので
不安な技術のままお客様に対して接する事はありません。
また、モデルレッスンを積極的に行っていますが、某モデル募集サイトの掲載費用も会社で負担しています。
某モデル募集サイトを通じて集客した練習モデルの費用は自己負担などもせず全て会社負担で行っています。
ですので安心してたくさんの練習モデルをこなしていく事が可能になります。
そしてLANA最大の特徴として
LANAでは常に新しい技術を取り入れていて、まつ毛サロンでの最大の課題である
『客単価の低さ』を根本的に改善できるように様々なメニューを展開しています。
客単価をしっかりと向上させる事で、アイサロンでもしっかりとした高収入を得られるような仕組みを作っていきます。
対象の部位をまつ毛だけに絞るのではなく、他の部位やまつ毛をカールさせる、エクステをつけるではなく育毛させる
メニューやまつ毛と同時施術が可能な眉毛に対してのメニューを作るなどして客単価UPを積極的に行っています。
☆まつ毛の育毛→ラッシュアディクト
☆眉毛のパーマ→ハリウッドブロウリフト
☆眉毛のワックス脱毛
☆faceWAX
☆ハイドロジェリーマスク
などなど今後も多種多様なメニューの展開をしていきます。
アイサロンの常識を覆せるようなお店を目指して頑張っています。
是非、熱意溢れる考えや思いに賛同くださる方のご応募をお待ちしております。
一緒に盛り上げていきましょう。
勤務地
千葉県 市原市 八幡1059-12 第11豊和ビル2F ( 最寄駅：八幡宿駅 徒歩9分 )
給与
【アルバイト・パート】
◇アイリスト
時給:1050円以上
オーナーメッセージ
私は1983年生まれの美容室経営者です。
経営者としてはまだまだ若手で半人前かもしれないけど、自分たちが育った昔の美容業界のアンタッチャブルな部分を本気で変えていきたいと思っています。
従業員ファーストは当たり前、どれだけ働きやすい環境を整え、どれだけスタッフ一人ひとりが活躍できる場所を作れるかが自分の仕事だと思っています。
無闇に出店するのではなく、スタッフが育ったらそのスタッフに合わせた形態のお店作りをしていきます。
店販のノルマ、売上のノルマ、などお客様主体ではなく、お店の都合での無理な営業は一切しません。
お客様を無理やり詰め込む事は一切しない、スタッフ以上にお客様を入れないなど、僕自身がスタッフとして働いていた時の『これはお客様の為ではない！！』と思う部分は全て改善しました。
社長の私利私欲を肥やすための会社ではなく、スタッフの為、お客様の為に会社があり組織が必要だと思うから、できる無駄を省き、
できる還元はちゃんとしていくのが僕の方針であり、アンドライフの方針です。
どんな会社か、僕がどんな人なのかご応募後、是非一度会いに来てください。
今までの美容室とは違った良さを感じていただけると思っています。
勇気ある一歩を踏み出してみてください。
苦しい辛い美容師から楽しい、やりがいのある美容師へ一緒に成長していきましょう。
ご応募お待ちしております。
株式会社AND LIFE
代表取締役 長谷川 大也
どんな人が活躍しているか
一番の自慢はオープン以来離職者がいないことです。
とても働きやすいことが想像できると思います。
スタッフは20代30代が中心です。
ママさんも3人在籍していて融通が利くサロンです。
受動喫煙防止の取り組み
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
